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尽管国际电联不实行配额制,但在招聘职员时仍尽可能照顾到职员来源国家的广泛性,以确保能广泛集纳不同国家的视角和语言技能,这对一个真正国际化的组织而言至关重要。 国际电联的专业和管理职位实行国际招聘,以吸引各领域的资深人士加盟。
截至2006年1月1日,国际电联职员总数为822人,来自80个国家,分布在国际电联的总部和驻地代表处。
专家服务
为改善发展中世界的电信接入状况,电信发展局负责管理专家服务,从公共部门和私营部门招聘具有高级技能的专家。根据需求,所提供的专家服务可包含立法、重组、管理及其它各类电信领域内的咨询服务,其中包括一些新服务,如远程教育、远程医疗、电子商务和互联网。
国际电联每年约派出300人/次专家提供服务。
实习项目
国际电联亦开展不付酬金的实习项目,旨在向年青的本科生和研究生提供一个增进技能和获得国际环境工作经验的机会。
实习生由国际电联各部门根据其需求临时决定人选。
国际电联全年提供实习机会,时长从一个月到六个月不等。
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