Bien qu'elle n'applique pas de système de quotas, l'UIT recrute du personnel originaire du plus grand nombre de pays possible afin que soient rapprochés les points de vue, les méthodes et les compétences linguistiques propres à chaque pays, sans lesquels aucune organisation véritablement internationale ne saurait fonctionner.

Les experts et les cadres sont recrutés sur le plan international afin que l'Union puisse attirer les candidats hautement qualifiés dans toutes les disciplines.

Au 1er janvier 2006, l'UIT comptait 822 fonctionnaires, tant au Siège que sur le terrain, représentant 80 nationalités.

Service des experts
Pour améliorer l'accès aux télécommunications dans les pays en développement, le BDT gère un Service des experts qui recrute des spécialistes des secteurs public et privé pour réaliser des missions demandant de grandes compétences techniques. Selon les besoins, des services de conseil peuvent être nécessaires dans les domaines de la législation, de la restructuration, de la gestion et de tout autre aspect des télécommunications, y compris les nouveaux services tels que l'enseignement à distance, la télémédecine, le cybercommerce et l'Internet.

Chaque année quelque 300 missions d'experts sont organisées.

Programme de stages
L'Union organise également un programme de stages non rémunérés ayant pour objet de donner à des étudiants des premier et deuxième cycles universitaires la chance de se perfectionner et d'acquérir une expérience intéressante dans un environnement international.

Les candidats sont sélectionnés en fonction des besoins des différents départements de l'UIT.

Les stages, qui peuvent être effectués n'importe quand dans l'année, durent d'un à six mois.