لئن كان الاتحاد لا يطبق نظام حصص فإنه يجتذب موظفيه من أوسع تشكيلة ممكنة من الجنسيات، وبذلك يضمن تمثيلاً واسع النطاق ويجمع بين مختلف الآفاق الوطنية والمهارات اللغوية الضرورية لمنظمة دولية حقاً.
ووظائف الأخصائيين والمديرين في الاتحاد يعلن عنها دولياً لاجتذاب موظفين مؤهلين تأهيلاً رفيع المستوى في جميع التخصصات.
وفي 1 يناير 2006 كان عدد موظفي الاتحاد
822 موظفاً، يمثلون 80 جنسية، في المقر الرئيسي وفي الميدان على السواء.
قسم الخبراء
لتحسين لتحسين النفاذ إلى الاتصالات في العالم النامي يدير مكتب تنمية الاتصالات قسم خبراء يعين الأخصائيين ذوي الخبرة الرفيعة المستوى من القطاعين العام والخاص. وقد تتضمن المهام، تبعاً للاحتياجات، الخدمات الاستشارية في مجالات التشريعات وإعادة الهيكلة والإدارة وكل الجوانب الأخرى للاتصالات، بما في ذلك الخدمات الجديدة مثل التعلم عن بُعد والطب عن بُعد والتجارة الإلكترونية والإنترنت.
وينفذ نحو 300 مهمة خبراء كل سنة.
برنامج التدريب الداخلي
يدير الاتحاد أيضاً برنامج تدريب داخلي دون أجر يهدف إلى تزويد شباب الطلاب من الملتحقين بالجامعات وخريجي الجامعات بفرصة لتحسين مهاراتهم واكتساب خبرات في بيئة دولية.
ويتم اختيار المرشحين على أساس مخصص تحدده احتياجات مختلف دوائر الاتحاد.
والتدريب الداخلي ممكن طوال العام، ويمكن أن يستغرق من شهر إلى ستة أشهر.
|
