Administradora Turística, Especialista y Magister en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Concejala 2012 – 2015. Secretaria de Despacho de la Secretaría de Desarrollo Social. Secretaria de Despacho de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género. Experiencia de más de 15 años liderando programas sociales dirigidos a mujeres de zona urbana y rural, con una importante incidencia en el mejoramiento de la calidad de vida de aproximadamente 11.000 mujeres.
Presentation title: Lugar de las Mujeres en la Gestión Ambiental de la Ciudad de Manizales" / "Place of Women in Environmental Management of the City of Manizales
La gestión ambiental leída desde la ecología social no solo se enmarca en la visión del sistema natural sino que también incorpora lo social como un componente crucial en la comprensión de las relaciones que establecen los individuos entre sí y con su entorno físico, es decir vincula lo humano con lo ambiental.
En Manizales existen varias organizaciones con iniciativas socio-ambientales como lo son: Fundación 100% mujer (reciclado de residuos grasos), Funmuvi con las toallas ecológicas, agricultura urbana, educación ambiental, establecimiento de viveros y reforestación, al igual que la asociación Mujer y Café con la transformación de material recuperado y sus prácticas de reforestación de fuentes hídricas en las que se involucra el grupo de artesanas La Pola en Alianza con la Unidad de Desarrollo Rural de la Alcaldía, La CHEC y la fundación Ecológica; mujeres por una ciudad verde programa de EMAS (Empresa Metropolitana de Aseo) alrededor de procesos de educación ambiental.
El permitirle acceder a las mujeres a la información, formación en temas ambientales y a promover la participación en escenarios como los Consejos de cuenca se constituye en un avance significativo que les otorga un lugar como sujetos activos y no pasivos del desarrollo sostenible.
Al respecto cabe señalar el trabajo de educación y participación con enfoque de género que CORPOCALDAS máxima autoridad ambiental del departamento viene implementando desde el 2013 con el Proyecto para la Adaptación y la Resiliencia –Agua(Proyecto PARA-AGUA) de USAID a través del cual se ha logrado movilizar acciones que coadyuvan al desarrollo socioambiental de la Cuenca del río Chinchiná. Entre sus logros se destaca la participación de organizaciones de mujeres en la formación de temas relacionados con la cuenca hidrográfica con enfoque de género, el cambio climático, estrategias de adaptación entre otros. En este sentido, se torna imperativo dar cuenta de experiencias organizativas de mujeres que tanto en la zona urbana como en la rural vienen gestando.
Es así como desde La secretaría de Las Mujeres y Equidad de género de la Alcaldía de Manizales se diseñarán estrategias orientadas a la visibilización de las mujeres como agentes generadores de conciencia ambiental a través de prácticas que favorecen el cuidado del entorno natural y social.
